Gen Z Redefinisi Sukses, Karier Tak Lagi soal Naik Jabatan

Liputan6.com, Jakarta - Gen Z atau anak muda saat ini sebagian memilih untuk tetap bekerja tanpa perlu kenaikan jabatan. Bagi sebagian gen Z kenaikan posisi belum tentu menjadi pilihan utama karena sebagian lebih memilih work life balance.

Menurut dosen Ilmu Keluarga dan Konsumen IPB University, Rahmi Damayanti, keputusan sebagian gen Z yang menolak naik jabatan bukan berarti tidak ambisius atau tidak ingin berkembang.

“Yang terjadi sebenarnya adalah adanya pergeseran orientasi mengenai makna keberhasilan dalam bekerja," kata Rahmi.

Bagi sebagian gen Z, keberhasilan tidak lagi semata-mata diukur dari kenaikan jabatan, besarnya tanggung jawab, atau posisi struktural. Namun, ketika ia mampu memperoleh keseimbangan antara pekerjaan, keluarga, kehidupan pribadi, kesehatan, dan pengembangan diri itu juga merupakan keberhasilan bagi sebagian gen Z.

Rahmi menjelaskan dari perspektif ilmu keluarga, pekerjaan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan individu dan keluarga. Namun, ketika tuntutan pekerjaan semakin besar, sementara waktu dan energi untuk keluarga maupun kehidupan personal semakin berkurang, seseorang dapat mempertimbangkan kembali pilihan kariernya.

“Keputusan menolak promosi dapat menjadi bentuk prioritas terhadap kualitas hidup, bukan semata-mata menunjukkan keengganan untuk menerima tanggung jawab atau berkembang dalam karier," tutur Rahmi.

Meski begitu, fenomena tersebut tidak digeneralisasi. Banyak gen Z tetap memiliki aspirasi untuk memimpin, tetapi menginginkan model kepemimpinan yang lebih fleksibel, manusiawi, dan kolaboratif tanpa harus mengorbankan kehidupan pribadi atau keluarga.

Rahmi mengatakan tantangan di masa kini bukan semata-mata membuat gen Z mau menerima jabatan. Namun tentang organisasi dapat mendesain pekerjaan dan posisi kepemimpinan yang lebih sehat dan berkelanjutan.

Salah satunya melalui penerapan pekerjaan ramah keluarga (family-friendly workplace), yaitu sistem, kebijakan, dan lingkungan kerja yang mendukung seseorang tetap produktif dan berkembang dalam karier, sekaligus tetap dapat menjalankan fungsi dan tanggung jawab keluarganya.

“Hal tersebut dapat diwujudkan melalui fleksibilitas kerja, pengelolaan beban kerja yang sehat, dukungan terhadap kebutuhan keluarga, cuti, dan waktu kerja yang lebih adaptif, serta budaya organisasi yang tidak menjadikan bekerja berlebihan sebagai ukuran loyalitas,” kata Rahmi.